Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Заявление на выплату пособия по ребенку > Иск о взыскании > Положение о порядке применения дисциплинарных взысканий

Положение о порядке применения дисциплинарных взысканий

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Понятие трудовых отношений. Субъекты трудовых правоотношений. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание на муниципального служащего за дисциплинарный проступок налагается Главой Администрации Новокарьгинского сельского поселения Краснослободского муниципального района, обладающим правами найма и увольнения муниципального служащего. До применения дисциплинарного взыскания от муниципального служащего должно быть затребовано в письменной форме объяснение о совершенном дисциплинарном проступке.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение муниципальным служащим не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ муниципального служащего от дачи объяснений в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. До применения дисциплинарного взыскания глава администрации Новокарьгинского сельского поселения Краснослободского муниципального района вправе назначить служебную проверку.

При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного муниципальным служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей. Дисциплинарное взыскание оформляется распоряжением Администрации Новокарьгинского сельского поселения Краснослободского муниципального района с указанием оснований привлечения муниципального служащего к дисциплинарной ответственности.

Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания объявляется муниципальному служащему под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия муниципального служащего на работе. Если муниципальный служащий отказывается ознакомиться с указанным распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания муниципальный служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Глава Администрации Новокарьгинского сельского поселения Краснослободского муниципального района вправе снять с муниципального служащего дисциплинарные взыскания, установленные в настоящем Положении, до истечения одного года со дня привлечения к дисциплинарной ответственности по собственной инициативе, просьбе самого муниципального служащего, по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа. Снятие дисциплинарного взыскания оформляется распоряжением Администрации Новокарьгинского сельского поселения Краснослободского муниципального района и ознакомлением с ним муниципального служащего под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания.

Дисциплинарные взыскания, снятые досрочно или утратившие силу по истечении года со дня их применения, не могут учитываться при решении вопроса об увольнении муниципального служащего в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин служебных обязанностей и при принятии решения о поощрении муниципального служащего.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. N 17 "Об утверждении Положения о дисциплинарной ответственности муниципальных служащих Администрации Новокарьгинского сельского поселения Краснослободского муниципального района" Приложение.

Положение о дисциплинарной ответственности муниципальных служащих Администрации Новокарьгинского сельского поселения Краснослободского муниципального района Глава 3.

Порядок применения дисциплинарного взыскания. Глава 3. Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:. Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего. Глава 4. Содержание Постановление Администрации Новокарьгинского сельского поселения Краснослободского муниципального района Республики Мордовия

Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи настоящего Кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 , пунктом 1 статьи или статьей

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ Целью данного положения является комплексная оценка исполнения работником обязанностей, возложенных на него должностной инструкцией, кодексом этики и служебного поведения работников техникума, а также иными актами, регулирующими его трудовую деятельность. Основными задачами данного положения являются: - усиление контроля исполнения должностных обязанностей работников; - повышение качества работы; - повышение мотивации работников качественного и своевременного исполнения возложенных обязанностей.

В любой организации действует ряд правил и норм, которые регулируют рабочий процесс. Строгое соблюдение их работником в рабочее время — это и есть дисциплина труда. Правила и нормы дисциплины труда и требования по их соблюдению отражаются в должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка, иных внутренних нормативных актах организации. Приступая к работе, сотруднику важно знать, что от него требуется во время рабочего процесса.

Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

Акция месяца 8 88 Узнайте, какие виды наказаний предусмотрены законами о труде и с помощью каких документов их оформлять. В статье — 2 памятки кадровика от экспертов и 5 образцов необходимых документов. Обязанность соблюдать дисциплину труда возлагается на каждого работника, с которым заключают трудовой договор. Этот документ наравне с коллективным договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, утвержденными работодателем, диктует правила поведения на рабочем месте: от режима работы и требований производственной безопасности до способов взаимодействия с коллегами, клиентами, бизнес-партнерами и руководством компании. Дисциплинарным взысканием является мера, которую применяет работодатель в отношении нарушителя трудовой дисциплины. За опозданием, прогулом, появлением на работе в нетрезвом виде, отказом от выполнения задачи, порученной руководством, и любым другим дисциплинарным проступком, совершенным сотрудником, может последовать наказание.

Положение о порядке применения и снятия мер дисциплинарного взыскания с учащихся

Скачать doc, КБ. Приложение 1. Акт о нарушении Правил внутреннего распорядка студенческих общежитий. Приложение 2.

За 70 лет своей образовательной деятельности наш техникум подготовил более тысячи специалистов для различных отраслей республики.

Порой работодателю приходится сталкиваться с тем, что работник не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои прямые обязанности. На этот случай трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено право работодателя реализовать в отношении провинившегося сотрудника дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание к работнику применяется при установлении факта совершения им дисциплинарного проступка. В качестве дисциплинарного проступка может расцениваться то или иное нарушение обязательств сотрудника, зафиксированных в трудовом контракте, должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка и других положениях организации.

Когда стоит применять дисциплинарные взыскания

Глава территориального управления А. Приложение к приказу главы территориального управления от Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, которое допущено в результате противоправных и виновных действий или бездействия работника.

.

Дисциплинарное взыскание

.

ПОРЯДОК И СРОКИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ Правом применения дисциплинарных взысканий к работникам пользуется ректор (п.

.

ПОЛОЖЕНИЕ о наложении и снятии дисциплинарного взыскания с работников ГК ПОУ ТУ ЭТТ П Д

.

Глава 3. Порядок применения дисциплинарного взыскания

.

.

.

Об утверждении Положения о порядка наложения дисциплинарных взысканий

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментариев: 5
  1. argetofill1972

    Глава 3. Порядок применения дисциплинарного взыскания | ГАРАНТ

  2. snicuninen1982

    Настоящее положение определяет порядок применения дисциплинарных взысканий на работников Негосударственного образовательного.

  3. inamexek1982

    Купить систему Заказать демоверсию.

  4. snowrantbosti1988

    Дисциплинарное взыскание на муниципального служащего за дисциплинарный проступок налагается Главой Администрации Новокарьгинского сельского поселения Краснослободского муниципального района, обладающим правами найма и увольнения муниципального служащего.

  5. terynonspi1983

    Применение дисциплинарных взысканий: порядок и сроки

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.