Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Угрожают увольнением

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Если Вы не хотите продолжать работать, рекомендую написать заявление об увольнении по соглашению сторон с требованием выплаты дополнительной компенсации в размере ежемесячного оклада. Результативным будет если вы укажите в заявлении нормы действующего трудового законодательства. На самом деле уволить человека просто так ни один работодатель не может. Согласно законодательству РФ такое обстоятельство в целом не возможно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовые войны: может ли работодатель угрожать сотруднику увольнением

Работодатель угрожает увольнением за "частые" больничные. Что делать? Доброго времени суток Это незаконно и уволить по за это нельзя. Можете пригрозить конечно трудовой инспекцией Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Знайте, что уволить по данному основанию работодатель не имеет права, а срок давности по оспариванию увольнения в судебном порядке составляет 1 месяц со дня издания приказа.

Добрый вечер! Работодатель не имеет право увольнять Вас по данному основанию. Если он вынуждает Вас уволиться по собственному желанию-Вы имеете право обратиться с жалобой либо с иском в суд с заявлением о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Если работодатель угрожает работникам увольнением из-за забастовки?

То работники могут пригрозить работодателю обращением в прокуратуру и Государственную инспекцию труда. Имеет ли право работодатель без согласия работника разделить отпуск на 2? Добрый день! ТК РФ Статья Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Работодатель в силу статьи трудового кодекса делить отпуск на части не вправе без вашего согласия. Угрозы рб увольнении записывайте на диктофон, в случае трудового спора у вас будут необходимые доказательства угроз об увольнении. На работе застовляют поменять банк со сбербанка на открытие. Угрожают лишить премии или увольнением. Что можно сделать? И в бугалтерии сказали что не будут оплачивать больничный так как всю соц чего то они переводят в открытие. Не понятно как они могут не оплачивать больничный.

При чем здесь карта банка какая. И в случае отказа кто будет платить за обслуживание карты я или так же работодатель? Согласно Ст. Работодатель вправе предложить банковскую организацию, с которой работает компания, и предложить сотруднику оформить зарплатную карту там.

Если же сам работник предпочитает иную кредитную организацию или через какое-то время пожелает ее сменить — по закону ч. Заявление нужно передать в бухгалтерию компании либо передать непосредственно самому директору не позднее чем за 5 дней до предполагаемого начисления вознаграждения. По закону работодатель не имеет права отказать сотруднику в смене кредитной организации и обязан переводить вознаграждение на новую карту. При трудоустройстве на собеседовании мне обещали что на испытательном сроке у меня зп будет Х, а после испытательного срока Y.

Проблема в том, что и X и Y не указаны в договоре. В договоре указан только оклад Плюс ко всему мне не выплачивают зп с июля г. В октябре мне принесли квиток с начислением зарплаты за август. Там была указана сумма X, вместо Y тк в июле у меня закончился испытательный срок , которую я должен получать после прохождения испытательного срока.

Я подготовил и отправил служебную записку на имя директора. После чего мне обещали поднять зп за октябрь. Затем через несколько дней, меня снова вызвали и сказали, что недовольны моей работой и хотят, чтобы я уволился, угрожали проблемами и настойчиво предлагали уволиться по собственному желанию. Я написал заявление и отдал на подпись. Мне его подписали. Но так как мне не выплачивали зп с июля, и работодатель ненадежный, то я хочу также написать заявление о том, что не выйду на работу до момента оплаты мне всей задолженности согласно статьи ТК.

Возможно ли написание такого заявления когда уже идет срок отработки по увольнению? Можете не выходить и подавать иск в суд о взыскании невыплаченных сумм и неустойки в порядке ст. Вы можете написать такое заявление, так как Вы еще не уволены.

Кроме того в течение 2-х недель вы можете отозвать свое заявление об увольнении. Как себя обезопасить в этой ситуации и прекратить прослушивание мои телефонных разговоров. Как повлиять на бывшего работодателя, чтобы он отстал, тем более я там не работаю. Обратитесь в правоохранительные органы, так как бывший работодатель нарушает Ваше право в соответствии со ст. Заявление на увольнение по собственному желанию было написано Каким числом меня должны были уволить? До сих пор не видела приказа об увольнении и трудовой книжки.

Работодатель удерживает у себя трудовую, угрожает, что уволит по статье за несоответствие. Работала в магазине, после ревизии обнаружили недостачу, которую в дальнейшем разделили на всех продавцов. Претензию я подписала. Второй экземпляр с подписью директора и печатью есть у меня на руках. В претензии указано, что возможна рассрочка платежа, но работодатель хочет получить сразу всю сумму и угрожает, что если я не выплачу всю сумму сразу, то меня уволят по статье за несоответствие.

Как быть в этой ситуации? Это незаконно. Уволить Вас должны были через две недели. В день увольнения выдать документы о работе и произвести полный расчет.

Если не подписывали договор о материальной ответственности, то работодатель должен доказать причиненный ущерб. Может обратиться сначала к работодателю с письменным требованием о выдаче документов, трудовой книжки, выплате заработной платы. Затем с жалобой в трудовую инспекцию, с иском в суд. В соответствии со ст. Если Об угрозах работодателя применить к Вам при увольнении ст. Так получилось, что сейчас я оказалась в тяжелой финансовой ситуации, муж закрыл ИП с долгами от поставщиков, долго не мог устроиться на работу, у нас двое маленьких детей, пришлось воспользоваться Услугами МФО, платила исправно, точнее платила грабительские проценты, сейчас платить нет возможности.

От долга я не отказываюсь, но на данном этапе просто нет просвета, звонки поступают с регулярным постоянством с угрозами разного характера, так же угрожают звонками на работу и родственникам, что повлечет за собой еще большего ухудшения моего финансового положения, со стороны работодателя может быть потеря доверия и как следствие-увольнение, со стороны родственников, потеря морального облика, а так же ухудшение здоровья родителей инвалидов.

Можно ли как то ограничить звонки третьим лицам с распространением моих взаимоотношений с микрофинансовыми организациями. Слушать о реструктуризации и отсрочке никто не хочет, руки опускаются. Анастасия, Вы можете направить им заявления об отказе от взаимодействия Здравствуйте Анастасия! Направьте в адрес кредитора частичный отзыв персональных данных, отзыв согласия на взаимодействие с третьими лицами, отказ от взаимодействия если просрочка от 4 месяцев , требование об уничтожении персональных данных, которые не являются необходимыми для заявленной цели обработки, отказ от исполнения соглашения о взаимодействии.

Ваше дело отзовут у коллекторов, все звонки и СМС прекратятся, как Вам, так и третьим лицам, домой никто не приедет. Общаться с кем либо или нет - решать только Вам. Звонки на работу и другие способы распространения информации о Вашем долге по месту работу запрещены ФЗ независимо от согласия должника.

Жалобу на неправомерные действия коллекторов необходимо направлять в ФССП. Также есть интересный вариант по линии защиты прав потребителей, который при определенных условиях позволит закрыть вход недобросовестному кредитору в суд по взысканию задолженности и наказать его рублем. Часто подобное общение сопровождается угрозами обращения в суд, принудительного взыскания, выезда групп взыскания, ареста, приезда приставов, возбуждения уголовного дела по ст.

Воздействия коллекторов достигают цели лишь на юридически не грамотных, часто глуповатых людей, которые не знают своих прав и ведутся на их методы. Коллекторы и службы безопасности банков убеждены, что эффективность их деятельности измеряется наглостью и стараются всё решать вне рамок правового поля, так как реальных рычагов воздействия на должника у них не имеется, и они ничего сделать не могут и не имеют права.

Коллекторы имеют права к Вам приезжать, но не имеют права заходить к Вам в квартиру, останавливать на улице, угрожать, постоянно звонить. Всё это незаконно. На все их угрозы отвечайте, что будете звонить в полицию, писать заявление о вымогательстве, шантаже, угрозах жизни и здоровью, неприкосновенности частной жизни.

Будут угрожать о привлечении Вас к уголовной ответственности, говорите, пусть подают заявление. В случае наличия у них доказательств уступки им права требования долга от банка они могут только подать на Вас в суд, но им это не выгодно, так как в судебном заседании всё встанет на свои места и Вы вправе будете предъявить встречный иск о признании недействительными пунктов договора о кабальной комиссии, процентов и т.

Самый лучший выход требовать, чтобы подавали в суд и ждать суда, так как оплачивать такой долг смысла нет, при оплате все деньги будут уходить на штрафы! Зачем Вам это надо? То же самое по реструктуризации долга. Вам дадут новый кредит, который полностью погасит предыдущий и Вы будете платить по новому кредиту. Старый то кредит Вы закроете, и Вам его посчитают со всеми пенями, штрафами, неустойками! Вам это совершенно не выгодно, ведь в суде есть срок исковой давности, уменьшение неустойки и.

Часто могли истечь 3 года исковой давности, которые начинают течь с каждого платежа по отдельности если ежемесячные платежи , а потому всегда заявляйте о пропуске срока исковой давности. Банк обязан известить о том, что он уступил право требования долга коллекторам, если он этого не сделал, то несет риск того, что Вы оплатите не коллекторам, а самому банку, который уже не является надлежащим получателем денежных средств.

Уплата любой суммы, даже 1 рубля в счет долга, прерывает срок давности, и суд сможет взыскать сумму долга. А потому никаких уплат делать не надо, если уже допустили большую просрочку.

Течение срока исковой давности может быть прервано совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга, только если к моменту такого признания этот срок не истек.

Надо выяснить от имени какой организации звонят, по какому договору, на каком основании он, а не банк, где находится их офис, ИНН; Кто уполномочил его звонить, ФИО, должность, как по телефону Вам удостовериться о действительности этой информации, сказать, что он не имеет право звонить, так как не может доказать свою принадлежность банку или представлять его интересы, или показать уступку права требования от банка, пусть пришлет почтой или на эл почту создайте почту специально для этого.

Пять мифов и реальность увольнения «по статье»

Было дело, мы вас учили правильно увовольняться. И вот тогда-то мы вам и рассказывали, что в определенный момент вам придется держать оборону и отбиваться от атакующих вас психов. Из всех офисных психопатов активнее всего вас, вероятно, будет атаковать босс. Кстати, иногда по интенсивности атаки можно оценить собственную значимость. Чем больше вас ценят — тем сильнее будут пытаться удержать.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Переводы с одной карты на другие.

Работодатель угрожает увольнением за "частые" больничные. Что делать? Доброго времени суток Это незаконно и уволить по за это нельзя. Можете пригрозить конечно трудовой инспекцией Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Знайте, что уволить по данному основанию работодатель не имеет права, а срок давности по оспариванию увольнения в судебном порядке составляет 1 месяц со дня издания приказа.

Угрожают увольнением

Начальник внезапно изменился, охладел или стал крайне требователен. Списывать ли на его личные проблемы и склад характера или дело все же в его отношении к вам? Расскажем, как определить, что начальник хочет уволить вас, но пока не говорит прямо. Внезапная потеря работы — настоящий кошмар для большинства людей среднего достатка. В особенно бедственном положении оказываются те, кто вынужден обеспечивать всю семью или связан по рукам и ногам долгами и кредитами. Причем они далеко не всегда обоснованы. Если вы, к примеру, опаздываете ежедневно на минут, недовольство руководителя оправдано.

Начальник угрожает увольнением что делать?

Но сначала договоримся о понятиях. Дело в том, что любое юридически оформленное расставание работника и работодателя происходит по той или иной статье Трудового кодекса мы ограничимся стандартными трудовыми отношениями, описанными Трудовым кодексом , и не будем рассматривать другие договорные отношения. С этих топовых должностей можно уволить при смене собственника организации. Но в этой ситуации уволить можно лишь вышеперечисленных лиц.

Не по собственному желанию: за что могут уволить 1 ноября Уволить сотрудника не так просто. Это трудоемко и долго.

.

Работодатель угрожает увольнением

.

.

20 признаков того, что вас хотят уволить с работы

.

Начальник постоянно угрожает увольнением доброй половине Если, придется писать заявление об увольнении, умоляйте чтобы вы.

.

Если руководитель угрожает увольнением

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментариев: 4
  1. dorquajudbouy1983

    Если руководитель угрожает увольнением ★ s-lise.ru

  2. repmachete1982

    Что делать, если хотят уволить с работы

  3. Элиза П.

    Начальник угрожает увольнением что делать? - Недвижимость, земельное и трудовое право

  4. puzzvowhittsbar1989

    На повестке дня : Апелляционное определение Московского городского суда от

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.