Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Инспектор по кадрам юрист

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

В процессе загрузки изображения возникла ошибка. Возможно были временные проблемы с доступом к интернету или картинку удалили. Зарегистрировавшись, соискатели могут размещать резюме и откликаться на заинтересовавшие их вакансии. Ищете сотрудников? Регистрация работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Должностная инструкция инспектора по кадрам

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос Спасибо!

Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо сейчас! Герман Афанасьев:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Директор решил возложить на юриста организации исполнение обязанностей инспектора по кадрам без освобождения от основной работы ВОПРОС: Директор решил возложить на юриста организации исполнение обязанностей инспектора по кадрам без освобождения от основной работы.

Юрист с этим решением не согласен, поскольку ни должностной инструкцией, ни контрактом не предусмотрено ведение кадровой работы или замещение инспектора по кадрам в случае его отсутствия.

На основании ст. Инспектор по кадрам: В последний год руководство предприятий столкнулось с печальными обстоятельствами финансового кризиса, когда приходится уменьшать объемы производства товаров и услуг, снижать собственные издержки, в том числе за счет сокращения численности персонала. На этом фоне возрастает потребность кадровых работников в обладании качествами штатных психологов, которые вынуждены управлять эмоциональным фоном в коллективе и находить слова утешения, к примеру, вручая коллегам уведомления об их увольнении.

Vladimir писал а: Хотелось бы знать ваше мнение по данному вопросу В организации принято решение о том, что инспектор по кадрам не нужен должность планируется сократить и его обязанности хотят возложить на юрисконсульта.

Какой вариант предпочтительней? При недостаточной загруженности Вашего юрисконсульта по основной работе Вы вправе возложить на него обязанности инспектора ОК без всяких доплат. Да, Вадим, и не путайте совмещение с совместительством, это разные правовые институты на данном Форуме различия этих институтов уже не раз раскрывались. Это ж интересно ж, с какого-такого перепугу ко мне, например, как к юристу придет кто-нить из руководства и сажет: Вы ничего не пктсаете?

И думаете, кто-нить на такое согласиццо? Должностная инструкция инспектора по кадрам Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции инспектора по кадрам, образец года. На данную должность может быть назначен человек, обладающий средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или начальным профессиональным образованием, специальной подготовкой по установленной программе и стажем работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.

Не забывайте, каждая инструкция инспектора по кадрам выдается на руки под расписку. На должность инспектора по кадрам принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года. Должностная инструкция юрисконсульта по кадровой работе локальными актами и организационно-распорядительными документами организации предприятия , регламентирующими работу аппарата управления; правилами внутреннего трудового распорядка; правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты; указаниями, приказаниями, решениями и поручениями заместителя директора по управлению-офис-менеджера; настоящей должностной инструкцией.

Проводить изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения трудовых договоров, соглашений, контрактов с целью разработки предложений по оптимизации деятельности организации в вопросах управления кадрами. Обязанности кадровика Деятельность кадрового специалиста предусматривает доступ к конфиденциальным данным — личным делам, коммерческой тайне.

Если действия сотрудника нанесли имущественный или финансовый ущерб организации, он будет привлечен к ответственности по законодательным нормам. Должностная инструкция инспектора по кадрам Осуществляет контроль над своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений начальника отдела кадров. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации.

Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. При приеме на работу знакомит с положениями о дисциплине в организации, о рабочем времени и времени отдыха, ведет учет и выдачу служебных удостоверений. Направляет на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда.

Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа.

Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения. Ведет строгий учет трудовых книжек и вкладышей. Производит регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением.

Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций.

Изучает движение и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

Осуществляет контроль над состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка. Ведет учет нарушений трудовой дисциплины и контролирует своевременность принятия администрацией, общественными организациями и трудовыми коллективами соответствующих мер. Выполнят разовые служебные поручения начальника отдела кадров соответствующего подразделения отдела кадров. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению деятельности предприятия и совершенствованию методов работы служащих; замечания по деятельности работников предприятия; варианты устранения имеющихся в деятельности предприятия недостатков.

Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. Привлекать специалистов всех отдельных структурных подразделений к решению задач, возложенных на него если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководителя.

Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей. Если работодатель причинил работнику моральный вред своими неправомерными действиями или бездействием, то сумма ущерба возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора ст. А в случае возникновения спора — судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

К таким неправомерным действиям бездействию относится в том числе внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Кстати, этими же действиями работодатель мог причинить работнику моральный вред, который также придется возместить если, конечно, в суде будет доказан факт причинения морального вреда.

Основное нарушение, которое чаще всего допускается в кадровом делопроизводстве, — это отсутствие или неправильное ведение обязательной кадровой документации. За такую провинность предусмотрена административная ответственность, установленная в п.

Так, за нарушение законодательства о труде и об охране труда налагается штраф: Должностная инструкция кадровика: Но они есть: Трудовой стаж не является одним из основных требований и может не учитываться вовсе. Должностная инструкция специалиста отдела кадров разрабатывается начальником кадровой службы.

А утверждается уже высшим руководством организации. В ней четко прописываются должностные обязанности, полномочия, функции специалиста, указывается внутренний распорядок организации. Специалистом может стать лицо, имеющее достаточную профессиональную подготовку, годовой опыт работы и наличие необходимого образования.

Должностная инструкция инспектора отдела кадров, должностные обязанности инспектора отдела кадров, образец должностной инструкции инспектора отдела кадров 1. Инспектор отдела кадров относится к категории специалистов. Инспектор отдела кадров назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора по представлению начальника отдела кадров. Инспектор отдела кадров подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров. На должность инспектора отдела кадров назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: На время отсутствия инспектора отдела кадров его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.

Инспектор отдела кадров должен знать: Инспектор отдела кадров руководствуется в своей деятельности: Ведение кадрового делопроизводства компании — главная должностная обязанность инспектора отдела кадров или инспектора по кадрам , но в небольшой организации он также может привлекаться к решению других задач по управлению персоналом. На время отсутствия инспектора по кадрам командировка, отпуск, болезнь, пр.

Кадровое делопроизводство: Непринятие по постановлению органа должностного лица , рассмотревшего дело об административном правонарушении, мер по устранению причин и условий, способствовавших совершению административного правонарушения, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 3 до 5 МРОТ статья.

Общие положения 1. Инспектор по кадрам относится к категории специалистов. Инспектор по кадрам принимается на должность и освобождается от должности директором организации. Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Я инспектор по кадрам гражданская , еду на курсы повышения квалификации. Могу ли я после окончания курсов стать военнообязанной? Конечно же нет.

У нас уволилась инспектор по кадрам и по совместительству инспектор по ОТ и ТБ. Надо ли нам делать записи в трудовую о совмещении и если да, как это грамотно сделать? В то же время решение юриста поменять работу, равно как и его желание о повышении, чревато для организации-работодателя необходимостью осуществления ряда действий, связанных с подбором и тестированием заинтересованных в трудоустройстве лиц.

Задавшись целью увидеть изнутри весь механизм замещения вакансии, мы обратились к представителям юридических фирм и юротделов предприятий. В результате анализа полученной информации можно обозначить ключевые моменты процесса замещения вакансии и некоторые его особенности. Банк предложений Первым шагом работодателя на пути к замещению вакансии станет поиск подходящих кандидатур, затем их рассмотрение на основе данных проведенного тестирования и наконец — принятие решения о зачислении на работу.

В первую очередь работодателю необходимо сообщить кругу заинтересованных в трудоустройстве лиц об имеющейся вакансии, а также заняться рассмотрением поступивших от соискателей предложений. В рамках предприятия эти действия выполняет отдел кадров с участием руководства юротдела. В поисках подходящей кандидатуры юридические фирмы, как правило, редко обращаются к услугам рекрутинговых агентств и специализированных СМИ, а поэтому рассчитывают на собственные резервы.

В чем заключаются должностные обязанности и права инспектора отдела кадров Что представляет собой должность инспектора по кадрам Инспектор по кадрам инспектор отдела кадров — специалист, осуществляющий ведение и учет документов, касающихся трудовой судьбы каждого работника на предприятии. Должность инспектора по кадрам существует практически во всех организациях.

Если при этом в штатном расписании такая должность не выделена в отдельную трудовую единицу, то все равно так или иначе функции инспектора выполняет какой-либо сотрудник, так как без работы по учету, хранению и оформлению личных трудовых документов на каждого члена коллектива не обойтись. Кроме того, работу инспекторов по кадрам могут выполнять специально нанятые для этой цели люди из компаний, оказывающих помощь в этой области на основании договоров об оказании услуг.

В связи с тем, что должность инспектора по кадрам так распространена и важна, большое значение приобретает определение спектра требований к сотрудникам, выполняющим его функции, а также определение круга обязанностей, которые этот работник будет выполнять.

Именно для этого и служит должностная инструкция инспектора по кадрам инспектора отдела кадров. Структура и содержание должностной инструкции инспектора отдела кадров Законодательно установленных требований к форме должностной инструкции инспектора по кадрам нет, поэтому вполне достаточно ее соответствия общим правилам, принятым для такого рода документов в соответствии с обычаями делопроизводства.

Отсутствие же установленной законодательством формы позволяет каждому работодателю вносить в должностную инструкцию свои, характерные для работы именно в этой организации, изменения. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное утв. N 37 с изменениями и дополнениями Специалист по кадрам Должностные обязанности.

Инспектор по кадрам юрист

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Советы Trud. Введите должность.

Инспектор по кадрам инспектор отдела кадров — специалист, осуществляющий ведение и учет документов, касающихся трудовой судьбы каждого работника на предприятии. Должность инспектора по кадрам существует практически во всех организациях.

Подпишитесь на рассылку вакансий и Вы получите сообщение как только появятся новые вакансии! Ремонтно-строительное государственное дочернее унитарное пре Столичная лизинговая компания. Таймс Технолоджи.

Резюме Инспектор по кадрам

Подпишитесь на рассылку вакансий и Вы получите сообщение как только появятся новые вакансии! Смолевичи Бройлер. Таймс Технолоджи. Изолиткоммунпром, Государственное предприятие. Государственный институт повышения квалификации и переподгот Надежные оконные системы. Ремонтно-строительное государственное дочернее унитарное пре

Сервисы для соискателей

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Из них прошли курсы повышения квалификации - 65 чел. Основы местного самоуправления и муниципальной службы КузГТУ 3. Бюджетный учет и отчетность КузГТУ 4.

Работаю инспектором по кадрам в школе, хотелось бы узнать недельную нагрузку. ТК РФ Статья

Please click here if you are not redirected within a few seconds. Вход Регистрация. Добавить Резюме Вакансию.

Инспектор по кадрам

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос Спасибо! Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: БЕСТОЛКОВЫЙ ИНСПЕКТОР ДПС остановил юриста Антона Долгих и придумал "антинаркотический месячник"

Обязанности: ведение учета личного состава, полное ведение КДП. Пятидневная рабочая неделя с 9 до 18 часов выходные суббота, воскресенье ; Трудоустройство согласно ТК РФ; Комфортный офис; Многообразные корпоративные меропри 1 день назад в joblab. Ваши обязанности: ведение учета личного состава. Полное ведение КДП. Опыт работы в качестве инспектора по кадрам , охране труда и технике безопасности.

Работа Юрисконсульт- Инспектор-по-кадрам

.

За месяц: Организации на постоянную работу требуется инспектор по кадрам-юрист. Требования: знание кадрового делопроизводства.

.

Вакансии Специалист по кадрам / Кадровик

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Спецоперация "БЕСТОЛКОВЫЙ ИНСПЕКТОР" #4 - Командир ДПС Малыгин против юриста Антона Долгих
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментариев: 2
  1. Тарас О.

    Отсутствие подушек безопасности повлекшее смерть ст ук Ст 6 о гос регистрации юр лиц

  2. ecunmaxvie1976

    Запись в трудовой о переименовании зао ао образец В чем отличие коллегии адвокатов от адвокатского бюро

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.