Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Заявление на выплату пособия по ребенку > Иск о взыскании > Как посчитать рабочий день по окладу пример

Как посчитать рабочий день по окладу пример

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Автор: М. В каких случаях можно вводить суммированный учет рабочего времени? Как рассчитывается заработная плата при подобном режиме? Каковы нюансы расчета зарплаты при суммированном учете рабочего времени в различных ситуациях? Из-за специфики деятельности во многих государственных муниципальных учреждениях не может быть установлена нормальная продолжительность рабочего времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как рассчитать зарплату за неполный месяц

Автор: Данилова В. При расчете оплаты труда работника за месяц, в котором есть нерабочие праздничные дни, необходимо руководствоваться положениями Трудового кодекса, а именно ст. Из вышеуказанной статьи следует, что за работу в нерабочий праздничный день сотруднику полагается доплата.

Размеры такой доплаты установлены ст. Итак, работа в нерабочий праздничный день оплачивается:. К сведению: Роструд в Письме от Далее приведем примеры расчета оплаты труда в нерабочие праздничные дни в различных ситуациях. На практике может возникнуть ситуация, когда рабочая смена по графику совпадает с нерабочим праздничным днем. В этом случае, если за месяц сотрудник отработал не более месячной нормы рабочего времени, за отработанную в праздничный день смену ему полагается доплата в размере одинарной дневной ставки сверх оклада, поскольку работа в такие дни оплачивается в соответствии с нормами ст.

Обратите внимание: если согласно графику рабочий день приходится на воскресенье, он оплачивается по общим правилам как работа в будни , так как согласно ч. Сотруднику учреждения установлен оклад в размере 30 руб. На основании распоряжения руководителя данный сотрудник был привлечен к работе в нерабочий праздничный день — В учреждении установлена часовая рабочая неделя с двумя выходными днями субботой и воскресеньем.

Предположим, что сотрудник отработал за месяц не более месячной нормы рабочего времени даже с учетом работы в праздник. Рассчитаем его заработную плату.

В соответствии с производственным календарем в июне года количество рабочих дней — Следовательно, одинарная дневная ставка составит 1 ,57 руб. Таким образом, доплата за работу в нерабочий праздничный день будет равна 1 ,57 руб. Заработная плата за июнь года — 31 ,57 руб. Если за месяц сотрудник отработал больше месячной нормы рабочего времени, за отработанный праздничный день ему полагается доплата в размере двойной дневной ставки сверх оклада, так как работа в эти дни оплачивается в соответствии с нормами ст.

Оклад сотрудника — 30 руб. В учреждении установлена часовая рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Согласно приказу руководителя сотрудник был привлечен к работе 12 июня года полный рабочий день. Рассчитаем заработную плату данного сотрудника с учетом работы в нерабочий праздничный день.

Согласно производственному календарю при часовой рабочей неделе в июне года количество рабочих дней — Отметим, что в силу ст. Это значит, что сотруднику за работу 12 июня года необходимо доплатить сумму в размере двойной дневной ставки сверх оклада. Дневная ставка будет равна 1 ,57 руб. Следовательно, доплата за нерабочий праздничный день составит 2 ,14 руб. Заработная плата за июнь — 32 ,14 руб.

Если сотрудник привлекался к работе в праздник на несколько часов и он отработал сверх месячной нормы рабочего времени, за отработанные в праздничный день часы ему положена доплата в размере двойной часовой ставки, что соответствует положениям, установленным ст. Воспользуемся условиями примера 2. Предположим, что сотрудник был привлечен к работе 12 июня только на пять часов с Рассчитаем размер доплаты в этом случае.

Часовая ставка составит ,57 руб. Следовательно, доплата за пять часов в нерабочий праздничный день составит 1 ,70 руб. Как уже было сказано, сотрудник, работавший в нерабочий праздничный день, может взять другой день отдыха.

В этом случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Расчет заработной платы зависит от того, в каком месяце сотруднику предоставляется день отдыха. В данном случае необходимо руководствоваться рекомендациями, приведенными в Письме Роструда от Предположим, что сотрудник захотел взять дополнительный выходной день за работу в праздник.

Следовательно, доплата за нерабочий праздничный день составит 1 ,57 руб. Воспользуемся условиями примера 3. Добавим, что сотрудник за работу 12 июня с Необходимо руководствоваться разъяснениями Роструда: исходя из буквального прочтения ст.

Кроме того, действующее законодательство не предусматривает зависимость продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха письма от Итак, согласно ст. Это значит, что доплата составит ,85 руб. Заработная плата за июнь будет равна 30 ,85 руб. В данном случае сотруднику в месяце, когда он привлекался к работе в нерабочий праздничный день, необходимо произвести оплату в двойном размере сверх оклада, а в месяце, когда он использует дополнительный выходной, этот день не будет подлежать оплате.

Оклад сотрудника равен 30 руб. В учреждении установлена часовая рабочая неделя с двумя выходными субботой и воскресеньем. Он подал заявление о предоставлении ему дополнительного выходного дня в июле.

Рассчитаем заработную плату данного сотрудника с учетом работы в праздник. В примере 2 уже был представлен расчет заработной платы сотрудника за июнь: она равна 32 ,14 руб. Его заработная плата в следующем месяце, в котором этот сотрудник использует дополнительный выходной в июле , составит 28 ,43 руб.

Данным постановлением установлен особый порядок определения доплаты за работу в нерабочий праздничный день при суммированном учете рабочего времени. Обратите внимание: названное постановление действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу ст. Согласно п. Что касается оплаты труда в праздник, ее необходимо производить в соответствии со ст.

В Письме Минздрава РФ от Ведомство считает, что часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов например, при часовой рабочей неделе рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на При этом чиновники отметили, что применение такого порядка расчета части оклада за час работы для оплаты сверхурочной работы в ночное время или нерабочие праздничные дни позволяет получать за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, одинаковую плату.

Порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной нормы рабочего времени необходимо закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте. Отметим, что данное письмо носит рекомендательный характер и не является нормативным документом. На это указывают и арбитры при рассмотрении споров об определении расчета часовой ставки. Одним из таких примеров служит Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что организация вправе установить свой способ расчета часовой ставки, например, исходя из количества рабочих часов в текущем месяце, в среднем за учетный период, при этом она должна закрепить порядок расчета часовой ставки в локальном нормативном акте.

Согласно графику сменности его смена выпала на В учреждении установлен суммированный учет рабочего времени , учетный период — месяц. В связи с этим часовая ставка исчисляется исходя из количества рабочих часов в текущем месяце.

Предположим, что сотрудник отработал за месяц не более месячной нормы рабочего времени даже с учетом смены в нерабочий праздничный день. В соответствии с производственным календарем в июне года количество рабочих часов составляет Следовательно, одинарная часовая ставка рабочего времени — ,57 руб.

Таким образом, доплата за работу в нерабочий праздничный день составит 2 ,84 руб. Заработная плата сотрудника за июнь года будет равна 32 ,84 руб. Воспользуемся условиями примера 7. Предположим, что рабочая смена в праздник была отработана сверх установленной месячной нормы рабочего времени. Рассчитаем заработную плату сотрудника.

Итак, одинарная часовая ставка рабочего времени составляет ,57 руб. Таким образом, доплата за работу в нерабочий праздничный день будет равна 4 ,68 руб.

Заработная плата сотрудника за июнь года — 34 ,68 руб. По общему правилу, установленному ст. При этом конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При определении сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени необходимо учитывать п. Итак, если сотрудник вышел на работу в праздник, время переработки не является сверхурочным, так как все часы работы в выходной день уже оплачиваются в соответствии со ст. Обратите внимание: при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени п.

Таким образом, если рабочее время совпало с нерабочим праздничным днем, оплата труда в этот день производится в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа выполнялась в пределах нормы рабочего времени, или в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх нормы рабочего времени.

Согласно графику сменности одна из его смен выпала на Всего за этот месяц у сотрудника 15 смен. В учреждении установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период — месяц. Рассчитаем заработную плату данного сотрудника. Как уже было рассчитано, в июне одинарная часовая ставка рабочего времени составляет ,57 руб. Сотрудник отработал за этот месяц часов 15 смен х 12 ч.

При этом нормальная продолжительность рабочего времени за июнь — часов. В данном случае возникают сверхурочные 12 часов -

Как посчитать рабочий день по окладу пример

При трудоустройстве соискатель обязательно оговаривает с работодателем размер зарплаты. И когда работник слышит сумму, он не задумывается, что в реальности выплаты будут другими. Он будет отображен в трудовом договоре.

Итак, ситуация: вам на работе выдали расчетный листок с расчетом вашей зарплаты, а вы там ничего не можете понять. Отдельно все вроде понятно, вот оклад, вот премия, а вместе не складывается.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Данные принципы учета закреплены в законодательстве РФ, использовать график рабочего времени обязан каждый работодатель. Производить выплату заработной платы можно по сдельной или повременной схеме. В случае сдельной схемы выплата заработной платы будет производиться в зависимости от выработок. Данные выработки определяются произведенным объемом продукции или оказанными услугами.

Как оплатить труд сотрудника в месяцы, в которых есть нерабочие праздничные дни?

Нерабочими праздничными днями на территории России, в соответствии со ст. Законами отдельных субъектов Федерации могут назначаться дополнительные праздничные дни. Так, в Республике Татарстан региональным законом от Работа в эти дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно! Чтобы сэкономить на налогах, предприниматели оформляют сотрудников на неполный рабочий день, а на деле те трудятся по нормальному графику, так делать нельзя. И это не удивительно, ведь от этого показателя будут зависеть начисления работникам и размер "зарплатных" налогов. Сервис SmartFin.

Расчет зарплаты. Системы оплаты труда

Когда требуется расчет заработной платы за неполный месяц. Прежде чем выяснять, как рассчитывать зарплату за неполный месяц, разберемся, когда возникает необходимость в таких расчетах. В отдельных ситуациях работодатель не может в силу требований закона отказать ему в такой просьбе. Посмотрите, как оформить приказ об установлении неполного рабочего времени. Во всех вышеперечисленных ситуациях оплата труда производится пропорционально отработанному времени или исходя из выполненного объема работ.

Заработная плата по окладу — наиболее простой вариант для бухгалтера.

Автор: Данилова В. При расчете оплаты труда работника за месяц, в котором есть нерабочие праздничные дни, необходимо руководствоваться положениями Трудового кодекса, а именно ст. Из вышеуказанной статьи следует, что за работу в нерабочий праздничный день сотруднику полагается доплата. Размеры такой доплаты установлены ст.

Как рассчитать зарплату по окладу — формула расчета

.

.

Инструкция: как рассчитать зарплату

.

работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не Обратите внимание: если согласно графику рабочий день Приведем пример расчета доплаты за работу в нерабочий праздничный день.

.

Суммированный учет рабочего времени

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Примеры расчета и начисления заработной платы
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.