Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Заявление на выплату пособия по ребенку > Иск о взыскании > Сотрудник сломал ногу но ходит на работу

Сотрудник сломал ногу но ходит на работу

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнять ли сотрудника, если он постоянно на больничном

А вдобавок к почету ей выдали путевку в горы, на лыжах покататься. Поехала она туда, сломала ногу. Полгода не могла ходить, естественно на работе оформила больничный. Ты не знаешь как увольняют? Лайфак даже с обычным больничным на 3 дня. У нас так взяли парня. Он поработал, потом пришел и сказал, что хочет уволиться был на больничном написал по собственному, а потом подал в суд что его уволили на больничном.

В суде гендиректора даже слушать не стали. Позвонили в отдел кадров на прошлую работу,и он там точно так же сделал. По собственному желанию увольнение может быть и на больничном и в отпуске.

И фирме ничего за это не будет. Я знаю только, то что мне сказали. Что фирма выплатила около 32 мил. Остальное я хз, док. Просто пока ты не написал, не видел смысла моему начальнику мне пиздец, ведь он просто вообще мог мне это не говорить, и я знал бы только что фирма лишилась 30млн.

Походу, я немного повелся. Наверно хотели туркнуть с работы по хитрому, он подписал. И с больничным подал в суд. А для рядовых сотрудников придумали свою версию, какие они несчастные и их обманули.

Так, что сори, за дезинформацию. Но факт остается фактом, не повелся не дал себя поиметь и содрал немного денег с уб.. А не как в этой истории выдуманой скороей всего, нельзя же быть такой простушкой , захотели и уволили человека, которому нужно лечение оплатить и жить за что0то в это время с травмой.

Вот кстати не надо, по уставу всё классно, а вот внеуставщина может сломать пару мизантропов-интровертов. Всё верно. Но мне первое что пришло в голову - налоговая, пожарная и прочие службы. И посмотрел бы кто раньше сдался бы:.

А я тебе еще раз говорю, если премия выплачивалась постоянно, а потом не выплачивалась, то это основание провести проверку закономерного лишение дохода, в особенности, если зп 10 тыщ, а премия - Погуглите это миллиард раз на бухгалтерских форумах обсуждалось. И да, прокуратура тоже занимается работодателями.

Напиши обязтельно. И вот это, о чем я ниже в комментах писал. Для лишения премии - нужны основания, если их нет - лишение премии - незаконно. Установление обстоятельств, указывающих на то, что работник не совершал дисциплинарный проступок, или допущенные нарушения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, будет являться основанием для отмены приказа и, соответственно — признания лишения работника премии незаконным.

В случае доказанного можно и уволить, я об этом выше и писал. И да, очень часто премии вообще в конвертах выдают. Основная сложность доказать, что Вы вообще получали эту зп. Даже если фотографировать каждое вручение конвертика что позволить работодателю сделать Вам вообще юридическое самоубийство , возникнут сложности с обоснованием этого конвертика. Годный юрист спокойно скажет, что это была безвозмездная материальная помощь.

А работал как работал на минималке ; У нас только один плюс - судья может быть адекватный, однако решение целиком зависит от пары человек, закон тут вовсю использует взаимоисключающие параграфы. Проблема такого подхода заключается в том, что вся эта вакханалия спокойно рисуется. Да и в целом на такие вещи смотрят сквозь пальцы. В больших предприятиях у которых анальное отверстие забито щупальцами государства с этим сложнее, но у них как раз вся отчётность ведётся очень годно. А в небольших иди попробуй докажи, что не алень, потому что по отчётности ты вообще в здание ни разу не входил.

Да пара голов, что видела тебя когда устраивался тут же внезапно. Однако во всякой гос. Да и отчётность такова, что проверяющие узнают где пердел. Зарплата должна быть официальная и прописана в договоре.

Премии - поощрение, которого могут лишить в любой момент. Вот не стоит устраиваться в такие компании. Работают на ИП всю жизнь и свыклись с тем, что о них ноги вытирают, и увольняют когда захотят, а потом доказывают, что везде так.

Ради бога, я не против. Раз я пишу тут это становится общедоступным и все могут отвечать. Если не хочешь чтоб тебе отвечали иди в приват чаты. Так я и ответил на этот коммент: "Так вроде бы никто и не просит тебя отвечать. Штатного сотрудника можно уволить только по статье, а не как директору приспичило.

Легкий слом коленного сустава - операция - три месяца больняка, потом сама попросилась на работу. Более серьезная травма сустава - и полгода, и более. Работник сломал ногу, так как поехал кататься на лыжах. Поездку оплатил работодатель, как награду за "лучший сотрудник". Я пожалуй, когда в отпуск поеду - сломаю пару ног. Ну а что, не было бы работадателя - не было бы работы - не было бы отпуска - не сломал бы ногу. Вот кстати не надо гнать на ТК. Он просто заебись работает.

Больше удивляет, что люди знать не хотят о своих правах и лишний раз жопу поднять - дело невероятных усилий. А вот как пахать на дядю за гроши, так пожалуйста. Я бы тоже не хотел до этого доводить, и уж тем более работать в фирме где на тебя зуб имеется.

Но если бы меня решили уволить в грубой форме, они бы у меня просто подавились проверками. Любой сотрудник знает слабые места: кому бухгалтерия недоплачивает, где пожарный выход заколочен, рабочее время, рабочая документация И прочее, прочее.

Но есть "но". В некоторых областях настолько тесный круг, что после такого бюрократического ада, работу по этой профессии ты не найдёшь. Раньше, когда еще КЗоТ работал, была у работодателя возможность уволить работника за пребывание на больничном более 4 месяцев подряд, но с принятием ТК, работодателей в этом вопросе "нагнули".

Ой, очень как можно. С каких это пор сломанная нога помеха для работы на полгода? Костыли и удалённую работу отменили, что ли? Я с палочкой с полгода ездил на работу первое время очень плохо ходил , так вот могу точно сказать: на костылях это невозможно совсем. Залезь в обычный не низкопольный троллейбус или маршрутку, спустись по лестнице в метро, перейди обычный пешеходный переход на 4 полосы зимой.

Да просто на костылях попробуй метров до автобусной остановки дойди - ахуеешь. Если мало, то не забудь повторить это же в час-пик, но уверяю, что олимпийское многоборье нервно курит в сторонке по сравнению с предложенным выше. Какая-нибудь удалёнка нашлась бы, было бы желание. А если желания не было, значит не стоило удивляться увольнению. А даже если и банк - что будет делать дома операционист, кассир, мендежер по кредитованию Разве что повесить на них телефонную техподдержку. Я сам работаю удаленно, но считать, что найти такую работу - вопрос только желания - очень глупо.

Я программист, идеальная для удаленки профессия, но у нас в России все равно очень тяжело с такими вакансиями, вот мой диалог с рекрутером за вчерашний день:. У профессионального рекрутера с огромной базой и мотивацией искать людей - нет удаленных вакансий для программистов. А вы тут про желание говорите и заодно все профессии под одну гребенку.

Если б ты случайно грохнулся по дороге, или перенапряг реабилитируемое место, заимев осложнения на всю оставшуюся жизнь, начальство бы вряд ли оценило твой трудовой подвиг. А я как-то раз ломал руку, в двух местах, а потом плавал так в аквапарке. А ещё гипс себе сам накладывал, когда первый раскрошился. Потому что у меня был простой перелом без смещения, пястных костей это те что в ладони.

Если бы я сломал запястье или предплечье в 3-х местах, то было бы всё иначе. Ситуации сильно рознятся, если человек пол года не мог ходить, то и мягкая подставка под стол на работе его бы не спасла. А если человек пиздит о тяжести травмы, то он и с растяжением связок год пролежит. Мать рассказала историю, которая случилась с одной и ее знакомых. Вот так и становись лучшим сотрудником.

Дубликаты не найдены. Все комментарии Автора. На некоторых вакансиях с большой текучкой толком не проверяют.

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ТРАВМА.

А вдобавок к почету ей выдали путевку в горы, на лыжах покататься. Поехала она туда, сломала ногу. Полгода не могла ходить, естественно на работе оформила больничный. Ты не знаешь как увольняют?

Все права защищены. Материалы сайта являются собственностью его владельцев.

Сломал ногу, но на работу хожу. Может напрасно? Не заню, как скоро ответят на мед. А с костылем?

Сотрудник вышел на работу с гипсом на ноге

Главная - Глава Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. Статья Гарантии работнику при временной нетрудоспособности При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику его семье возмещаются его утраченный заработок доход , а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр обследование На время прохождения медицинского осмотра обследования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр обследование , сохраняется средний заработок по месту работы.

Несчастный случай вне работы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Разместить вакансию.

Посмотреть результаты. Производственная травма — причинение вреда здоровью рабочего или служащего вследствие несчастного случая на производстве, повлекшего за собой: необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату работником трудоспособности, смерть работника.

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Сломал ногу, но на работу хожу. Может напрасно? От: FunnyRabbit Дата:

Травма на производстве: как защитить свои права?

А вдобавок к почету ей выдали путевку в горы, на лыжах покататься. Поехала она туда, сломала ногу. Полгода не могла ходить, естественно на работе оформила больничный.

К сожалению, никто из нас не застрахован от несчастных случаев. Только представьте! Обычное утро буднего дня. Человек проснулся, оделся, вышел из дома на работу, сел в автобус. Ничто не предвещало беды. И вдруг… ДТП!

Если сотрудник отпрашивается с работы

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

На самом деле число тех, кто получает травму на работе, можно смело умножать в несколько раз. сотрудник получил не на предприятии и в выходной день, но при ударил по ноге противника и разорвал ахиллесово сухожилие. . Ученые: ходить на работу больным не имеет смысла.

На самом деле число тех, кто получает травму на работе, можно смело умножать в несколько раз. Многие попросту не хотят оформлять ранения, ушибы и переломы как производственные. Авось и так заживет, а хлопот с беготней по инстанциям и бумагами не оберешься. Пострадавший у станка, в офисе, на стройке тут же оказывается перед выбором: давать ли ход делу?

У меня удаленный сотрудник. Что об этом знать?

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.