Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Заявление на выплату пособия по ребенку > Иск о взыскании > Как оформить работника по табелю находящимся под следствием

Как оформить работника по табелю находящимся под следствием

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Акция месяца 8 88 Подскажите пожалуйста как правильно поступить в следующей ситуации:Работник оформленный по трудовому договору попал под следствие и находится под стражей. Руководством принято решение не расторгать трудовой договор до решения суда. Вопросы: 1.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Десять типичных ошибок кадровика

К нам в редакцию поступило письмо, в котором кадровик интересуется: является ли административный арест уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе и как его обозначать в табеле учета рабочего времени? Действительно, административный арест может быть применен к любому гражданину за совершение определенных правонарушений и нередко работодатели желают избавиться от таких сотрудников, увольняя их за прогул.

Разберемся в ситуации и поясним сложные моменты. Статьей 3. Одним из них является административный арест. Суть такого наказания заключается в содержании нарушителя в условиях изоляции от общества на срок до 15 суток, а арест за нарушение требований режима чрезвычайного положения или правового режима контртеррористической операции может длиться до 30 суток ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Табель — это поименный список работников структурного подразделения цеха отдела , участка предприятия физлица-предпринимателя. Его обязаны вести все работодатели в том числе физлица-предприниматели независимо от количества работников см. Если работников немного, Табель заполняет бухгалтер. Где искать форму Табеля? Она носит рекомендательный характер см. Каждому работающему присваивается табельный номер. Если же работник увольняется переводится в другое подразделение , то его прежний табельный номер другому работнику не присваивают, а оставляют свободным не менее трех лет.

На работника в Табеле, как правило, заполняется только одна строка. Исключение составляют внутренние совместители, на них заполняют две строки: в одной указывают время основной работы, а во второй — время работы по совместительству. Для отражения использованного рабочего времени по каждому дню месяца в Табеле отведены две ячейки. В верхней вы проставляете количество отработанных или неотработанных часов по соответствующим видам затрат рабочего времени, в нижней — условное обозначение видов затрат рабочего времени.

Приведем их в табл. Таблица 1. Условные обозначения. Часы работы работников, которым установлен неполный рабочий день неделя в соответствии с законодательством. Основной ежегодный отпуск ст. Ежегодный дополнительный отпуск ст. Дополнительный отпуск, предусмотренный ст. Творческий отпуск ст. Дополнительный отпуск в связи с обучением ст. Отпуск без сохранения заработной платы в связи с обучением пп. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке с т. Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, имеющим детей ст.

Отпуск в связи с беременностью и родами ст. Отпуск для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста п. Отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон ст. Другие отпуска без сохранения заработной платы на период прекращения выполнения работ.

Неявки в связи с переводом по инициативе работодателя на неполный рабочий день неделю. Неявки в связи с временным переводом на работу на другое предприятие на основании договоров между субъектами хозяйствования. Другое неотработанное время, предусмотренное законодательством выполнение государственных и общественных обязанностей, допризывная подготовка, военные сборы, донорские, отгул и др.

Неоплачиваемая временная нетрудоспособность в случаях, предусмотренных законодательством в связи с бытовой травмой и др. Другие виды неявок, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями. Заметим : при заполнении Табеля работодатель может использовать либо буквенный, либо числовой код. Табель нужно заполнять ежедневно! Именно тогда у вас будет обеспечен достоверный учет рабочего времени. В конце месяца в Табеле подводятся итоги по количеству часов, отработанных каждым сотрудником.

Заполненный Табель подписывается лицом, ответственным за его ведение, руководителем подразделения, а также работником кадровой службы и передается в бухгалтерию для начисления зарплаты за отработанный месяц. Их передают в бухгалтерию за два — три дня до начала следующего календарного месяца. А нужно ли заполнять отдельный табель на аванс? Действительно, для того чтобы рассчитать сумму аванса, бухгалтеру необходим заполненный табель за первую половину месяца с 1-го по е число включительно.

Каким образом он к нему попадет — каждый работодатель решает самостоятельно. Например, отдел кадров может передавать в бухгалтерию заполненный табель за первую половину месяца го числа для расчета аванса, а бухгалтерия будет возвращать его обратно го. Еще один вариант — заверенная копия табеля на аванс, которая будет оставаться в бухгалтерии и подшиваться под расчет.

Можно и отдельные табели формировать за первую и вторую половины месяца, а затем еще и сводный. В общем, все в ваших руках! Далее рассмотрим в табл. Таблица 2. Табель учета рабочего времени: отдельные ситуации. Как табелировать выходные праздничные дни работника? Табель не предусматривает кодировку для обозначения выходных дней дней еженедельного отдыха.

Поэтому в полях напротив выходных дней а также праздничных и нерабочих можно проставлять прочерки или оставлять их незаполненными. Как отразить в Табеле работу на условиях неполного рабочего времени? Кстати, этот же код применяется для кодировки рабочего времени, отработанного совместителем , поскольку работа по совместительству является разновидностью работы на условиях неполного рабочего времени.

Но заметьте: если такой режим работы установлен по инициативе работодателя ст. Работник уходит в ежегодный основной отпуск. Как это отразить в Табеле? Причем им следует обозначать не только рабочие, но и выходные дни, которые приходятся на период ежегодного отпуска. Ведь отпускные начисляют за календарные дни.

А вот праздничные и нерабочие дни ст. Как отразить дни командировки в Табеле? Оплата периода командировки производится за все рабочие дни по графику того предприятия, которое направило работника в командировку. Из этого следует, что рабочие дни пребывания работника в командировке в Табеле обозначаются таким образом:. День командировки, приходящийся на выходной день, отражают следующим образом:.

Если работник был специально командирован для работы в выходной для него день, то такой день, на наш взгляд, целесообразно обозначить в Табеле следующим образом:.

Работник выезжает в командировку либо возвращается из нее в выходной праздничный, нерабочий день? А если работник-совместитель направлен в командировку по его основному месту работы? Подтверждающим документом для такого случая является справка или копия приказа распоряжения о направлении работника в командировку с основного места работы см. У работника ненормированный рабочий день.

Особенность ненормированного рабочего дня заключается в том, что работник выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего дня. При этом труд таких лиц, как правило, не подлежит точному учету во времени. Часы, отработанные работником сверхурочно как ненормированное рабочее время, не оплачивают. Их только компенсируют путем :. Поскольку часы, переработанные в режиме ненормированного рабочего дня, не оплачивают, то в Табеле их не отражают. Таким образом, в Табеле указывают продолжительность рабочего дня в соответствии с установленной для работника нормой.

Каковы особенности ведения Табеля при суммированном учете рабочего времени? Интерес вызывает ситуация, когда в соответствии с графиком сменности время работы приходится на разные сутки например, при работе в ночную смену.

На наш взгляд, в этом случае табелировать такие рабочие часы следует, разбивая их между смежными датами, на которые они приходятся. Как отразить в Табеле период временной нетрудоспособности? При временной нетрудоспособности оплате подлежат календарные дни болезни.

В Табеле предусмотрено 2 кода временной нетрудоспособности:. Если работник заболел в командировке, дни оплачиваемой временной нетрудоспособности в период нахождения в командировке можно отразить:. Внимание : больничный лист, выданный в связи с беременностью и родами, табелируют по-другому.

Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер. Регистрация Войти Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь.

Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне.

Вход на сайт

Поэтому лучше вовремя узнать об ошибках, которые допустили другие, чтобы избежать их в собственной работе. Конечно, в одной статье сложно рассмотреть все возможные ошибки, которые допускают в своей работе кадровики. Поэтому мы выбрали десять наиболее типичных ошибок, на которых и остановимся подробнее. Согласно ч. Далее в норме четко определено, что сфера применения контракта определяется законами Украины.

Акция месяца 8 88 Работник находится под следствием и работу не посещает какая мера пресечения избрана, неизвестно. Можно ли принять временно другого работника на период нахождения основного работника в СИЗО, до вынесения приговора и как это оформить?

Да, приказ составлять обязательно. Обязанность ведения учета рабочего времени возложена на работодателя ч. В свою очередь руководитель организации вправе определить, какое именно структурное подразделение или конкретный сотрудник будет заниматься заполнением форм учета рабочего времени. Эту обязанность следует закрепить в приказе образец см. Дорогие читатели!

Как оформить отношения с сотрудником, попавшим под следствие?

День добрый Вобщем работник не ходит на работу месяц щас до мну только довели , начальник его непосредственный никаких актов не составлял, объяснений не брал с него. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" не распространяется и ставить НН не можем. Какие доки счас составить чтоб правильно уволить за прогул? В табеле такая канитель стоит: сначала работник говорил что на больничном, ему ставили "Б", потом видимо местный начальник както узнал что тот бухает и начили ставить "П" - прогул, так как Я мыслю надо с начальника запросить: - служебку в которой прописать всю канитель что со слов по телефону типа не выходил на работу т. Говорил что на больничном а потом по невысненным обстоятельствам, документов не представлено. Документов не представлено, и подписи еще двух работнегов. Надо ли поменять букву в табеле и делается ли это вообще и как? Зафиксировать в табеле учета рабочего времени отсутствие работника 2. Составить докладную записку о факте прогула от непосредственного руководителя прогульщика или иного работника, обнаружившего прогул.

Как правильно рассчитать работника если посадили в тюрьму

В этой ситуации потребность в выходе на работу в неположенное время компенсируется только оплатой в двойном размере. Отгул в табеле учета рабочего времени образец Если человек выходит на работу в выходной день, он должен написать заявление о согласии на подобное действие. Этот факт необходимо отразить в приказе. Необходимо отметить, что унифицированная форма Т может использоваться в любых организациях независимо от формы собственности, кроме бюджетных учреждений.

Как уволить осужденного работника если Как правильно, посадили в тюрьму как.

Дата публикации В связи с возбуждением уголовного дела работник находится в следственном изоляторе СИЗО. Является ли это основанием для расторжения с ним трудового договора?

Сотрудник находится под следствием что ставим в табеле

К нам в редакцию поступило письмо, в котором кадровик интересуется: является ли административный арест уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе и как его обозначать в табеле учета рабочего времени? Действительно, административный арест может быть применен к любому гражданину за совершение определенных правонарушений и нередко работодатели желают избавиться от таких сотрудников, увольняя их за прогул. Разберемся в ситуации и поясним сложные моменты.

Вопрос Потеряли работника. В процессе розысков по телефону у родственников удалось добиться, что работника арестовали. За что? На какой срок? Что делать работодателю в таком случае?

Емли работник находился под аресто 15 дней как ему закрыть табель

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами.

Уточнения в табель внесете после предоставления работником с работником, находящимся под следствием (решения суда нет)?.

.

Как отметить в табеле учета рабочего времени отсутствие сотрудника если нет блиста

.

Как табелировать арест работника в лечебном учреждении

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментариев: 2
  1. nexstemefmeu1973

    Можно ли уволить работника, находящегося под следствием в СИЗО?

  2. hepsedosmo1979

    Сотрудник находится под следствием что ставим в табеле

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.