Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Заявление на выплату пособия по ребенку > Иск о взыскании > Могут ли меня отправить в отпуск без содержания моего согласия

Могут ли меня отправить в отпуск без содержания моего согласия

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие. Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ст 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

Здравствуйте, я педагог, на базе нашей школы открыт пункт по сдаче ЕГЭ, нас педагогов включили в комиссию, но при этом заставляют уйти в административный отпуск, теряем в зарплате, Хотелось бы узнать имеет ли право администрация без моего согласия отправить меня в такой административный отпуск и какие мои права при этом ущемляются.

Надежда Вопрос относится к городу Республика Бурятия. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только по письменному заявлению работника. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем Организация и проведение ЕГЭ не входит в должностные обязанности учителя, поэтому выполнение этой работы должно дополнительно оплачиваться.

Работникам, привлекаемым к проведению единого государственного экзамена, может выплачиваться компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена. Статья Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации. Педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого государственного экзамена в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения единого государственного экзамена, предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Педагогическим работникам, участвующим в проведении единого государственного экзамена, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена. Размер и порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение единого государственного экзамена Кроме того, в период отпуска, который сам же и навязывает, работодатель не имеет права привлекать Вас к работе.

Согласно ст. По инициативе самого работодателя административные отпуска, в том числе и полностью неоплачиваемые, законом не предусмотрены!

Следовательно, необходимо учитывать, как такое время оформит работодатель. И это даст Вам полное право обратиться в госинспекцию по труду и прокуратуру с жалобой. При этом не следует идти на поводу у работодателя и писать заявление о предоставлении такого отпуска, так как такое заявление будет свидетельствовать о Вашей просьбе и согласии на такой отпуск, а соответственно, доказать факт того, что Вас вынудили написать заявление и это инициатива работодателя будет невозможно.

Опять же, работодатель может оформить такое время и как простой, тогда он будет ссылаться на свое финансовое положение, из-за которого он не имеет возможности ни обеспечить сотрудников работой, ни выплачивать им заработную плату. Нет такого понятия, как административный отпуск, вас работодатель хочет отправить в отпуск без сохранения зарплаты в который вы уходить не обязаны.

Основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы предусмотрены ст. Как видно из этой статьи, отпуска без сохранения заработной платы делятся на следующие виды:. Однако оба этих вида отпуска предоставляются, во-первых, по инициативе работника и на основании его личного письменного заявления.

Во-вторых, предоставление такого отпуска обусловлено возникновением соответствующих семейных обстоятельств и других уважительных причин, связанных с событиями в жизни работника.

В каждой конкретной ситуации работодатель оценивает уважительность причин, указанных работником в заявлении, и принимает то или иное решение о возможности предоставления отпуска. Возможность же направления работника в отпуск без сохранения заработной платы, хотя и на основании заявления работника, но в связи с обстоятельствами, которые связаны с деятельностью предприятия-работодателя, трудовым законодательством не предусмотрена.

Следовательно, работодатель не вправе понуждать работника к представлению заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Время, когда работники не могут выполнять трудовые обязанности по причине ухудшения финансово-экономического положения предприятия, с точки зрения трудового законодательства квалифицируется не как отпуск без сохранения заработной платы, а как простой.

Об этом же указано в разъяснении от Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника ст. Если работодатель не производит оплату времени простоя, он допускает нарушение, административная ответственность за которое предусмотрена ст. Кроме того, ст. Безусловно, для оптимизации своих расходов работодатель вправе принимать любые кадровые решения, не противоречащие трудовому законодательству, в том числе о сокращении численности штата работников с выплатой выходного пособия, предусмотренного ст.

Целесообразность и эффективность таких решений в каждом случае оценивается организацией самостоятельно. Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что заставить работника уйти в административный отпуск Ваша администрация не имеет права. То, что Вас включили в комиссию по сдаче ЕГЭ уже подразумевает, что Вы будете выполнять свои трудовые обязанности по заданию работодателя.

Рекомендация эксперта Рекомендую написать коллективное письмо работодателю, в котором высказать свое мнение на этот счет. А если он не услышит Вас, то обратиться в трудовую инспекцию с коллективным заявлением. В Вашем случае коллектив - огромная сила. Вряд ли администрация школы захочет с Вами конфликтовать и нарушать Ваши права, Вы должны показать, что знаете свои права и умеете за них бороться.

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Вопрос-ответ Административный отпуск по инициативе работодателя. Административный отпуск по инициативе работодателя Просмотров: 5.

Вопрос задан 4 июня в Опубликовано 4 июня в Опубликовано 7 июня в Допуск судимых к работе с детьми. Патентный платёж. Поворот направо из 2ого ряда, немного задел сплошную Маневр? Пенсия последняя. Надбавка за непрерывный педагогический стаж. Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Имеет ли право работодатель отправить меня в отпуск без моего согласия?

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "могут ли отправить в отпуск без согласия работника". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. В соответствии со ст. Работодатель может отозвать сотрудника из, когда того требует рабочая ситуация.

Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости по возрасту - до 14 календарных дней в году; родителям и женам мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Может ли работодатель отправить в неотгуленный отпуск сотрудника без его согласия? Адвокат Дмитриев К. Здравствуйте, Виктор. Уход в отпуск осуществляется согласно графику отпусков, который составляет работодатель по своему усмотрению.

Могут ли меня отправить в отпуск без моего согласия

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без его согласия и согласования с ним графика отпусков? График обязателен как для работодателя, так и для работника. Работодатель может отозвать сотрудника из, когда того требует рабочая ситуация. Однако это действие имеет последствия для бухгалтерского и налогового учета. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Отпуск за свой счет. Что нужно знать работодателю?

Практически каждому работодателю хотя бы однажды приходилось получать от сотрудника заявление на отпуск без сохранения заработной платы или по-другому - отпуск за свой счет, например по семейным обстоятельствам. На какой максимальный срок в году можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы, и как его оформить? Об этом — в статье. Активировать пробный доступ к журналу "РНК" или подписаться со скидкой. Отпуск без сохранения заработной платы — это один из видов отпусков, предусмотренных Трудовым кодексом, в частности статьей В большинстве случаев речь идет об отпусках, которые предоставляются по просьбе сотрудников.

Имеет ли право работодатель принудительно отправить в отпуск. Юрист Остроумов И.

Здравствуйте, я педагог, на базе нашей школы открыт пункт по сдаче ЕГЭ, нас педагогов включили в комиссию, но при этом заставляют уйти в административный отпуск, теряем в зарплате, Хотелось бы узнать имеет ли право администрация без моего согласия отправить меня в такой административный отпуск и какие мои права при этом ущемляются. Надежда Вопрос относится к городу Республика Бурятия. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только по письменному заявлению работника.

Ваш отпуск. Виды отпусков, продолжительность, условия оплаты

Трудовым законодательством работникам гарантирован оплачиваемый отпуск ежегодный и дополнительный. Однако работник вправе рассчитывать не только на оплачиваемые отпуска: ТК РФ предусмотрена возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Данному виду отпуска посвящена всего одна статья кодекса. Соответственно у работодателей возникает немало вопросов, связанных с ее применением.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск без сохранения заработной платы

Право на использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Пожелания остальных работников могут выполняться, если имеется такая возможность. Когда и в каком порядке сотрудники будут отправляться в отпуск, каждая организация определяет самостоятельно как минимум за 14 дней до начала календарного года Если во время запланированного отпуска необходимо, чтобы сотрудник присутствовал на рабочем месте, с ним можно договориться и перенести отпуск на следующий рабочий год. Несмотря на то, что есть категория людей-трудоголиков, которые готовы работать даже ночью, запрещено не использовать отпуск в течение 2 лет подряд. А несовершеннолетние сотрудники и люди, задействованные на работах с особыми условиями труда обязаны отдыхать каждый год.

Могут ли отправить в отпуск за свой счет без согласия работника

Как не омрачить свой отпуск неприятностями с оформлением и оплатой? Как обойтись без конфликтов и разногласий с коллегами и руководством своего предприятия? Его необходимо утвердить не менее чем за две недели до начала нового года. В кодексе есть формулировка, что он принимается по согласованию с профсоюзным органом, если, разумеется, таковой имеется на этом предприятии. Стоит отметить, что форма графика является унифицированной, и работодатель не может писать его в произвольном виде. В этом графике обязательно должна быть конкретная календарная дата отпуска — день и месяц. Очень часто у работника возникает вопрос, почему не всегда учитывается его желание. Так вот, в статье Трудового кодекса не указывается, что пожелание работника по дате отпуска должно быть обязательным для работодателя, который составляет график отпусков с учетом в том числе производственной необходимости и разумного распределения трудовых ресурсов в течение года.

Составлен график отпусков без моего согласия. Добрый день, я работающий пенсионер, могут меня отправить в отпуск без сохранения зароботной платы без Я взяла отпуск без содержания на 4 дня, но в последний день я.

В жизни почти каждого сотрудника возникает необходимость внезапного отсутствия на работе. В такой ситуации человек может взять отпуск за свой счет. Право на него регулирует статья Трудового кодекса РФ.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За свой счет, если договоримся – Елена А. Пономарева
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.