Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Заявление на выплату пособия по ребенку > Иск о взыскании > Перевод по просьбе работника на нижеоплачиваемую должность

Перевод по просьбе работника на нижеоплачиваемую должность

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Адаптация персонала Безопасность компании Инструменты HR-менеджера Кадровая стратегия Корпоративная культура Мотивация персонала Обучение и развитие персонала Оценка персонала Поиск и отбор персонала Практика кадровика Практическая психология Профессиональная классификация Технологии управления Трудовое законодательство Управление компанией. События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания. Справка Календарь Все разделы прочитаны. Перевод на другую должность с меньшим окладом. Добрый день, работник сам написал заявление на перевод по предприятию на другую должность с меньшим окладом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод работников: оформление и оплата труда

Периодичность выхода: с июня года газета выходит в ежедневном режиме в рабочие дни. Таким образом, наши подписчики первыми будут получать всю необходимую профессиональную информацию. Объем: его нельзя оценить в обычных бумажных страницах, ведь объем информации, которую мы предлагаем вашему вниманию, не ограничен и зависит только от информационных потребностей наших подписчиков. Мониторинг законодательства 24 часа в сутки. Наши читатели первыми узнают об изменениях в законодательстве и нормативных документах.

Вся аналитика — высококачественная. Обратите внимание! База пополняется свежей аналитикой ежедневно! Живая бухгалтерская книга — это электронный учебник по бухгалтерскому учету, который поддерживается в актуальном состоянии.

Разделы книги ежедневно наполняются свежей информацией и обновляются сразу после внесения изменений в нормативные документы. В учебнике есть вся информация, необходимая для обучения молодых бухгалтеров — от теории бухучета до специфики учета операций в отдельных отраслях народного хозяйства. Такого нет ни в одном отечественном учебнике! Данный раздел позволит одним кликом мыши вывести список всех имеющихся в нашей базе аналитических материалов, посвященных выбранной вами теме из рубрикатора.

База поддерживается в актуальном состоянии в режиме онлайн; ежедневно обновляются более документов. Огромное количество удобных, всегда актуальных и нужных дня работы справочников, а также полная актуальная подборка бухгалтерских форм и бланков от ЛИГА:ЗАКОН: бланки первичных документов, формы отчетности, регистры бухгалтерского учета, учетные и расчетные документы, различные справки, заявления, сообщения, приказы и другие документы, используемые в бухгалтерском документообороте.

Это самый простой и быстрый способ получить персональную консультацию от лучших специалистов в сфере бухгалтерского учета и налогообложения. Профессиональную поддержку вам обеспечивают лучшие в Украине специалисты, отобранные нами на конкурсной основе.

Мы не ищем ответы в базе, а в каждом случае отвечаем персонально вам. Удобный помощник, позволяющий не пропустить предельные сроки представления отчетности и уплаты налогов и сборов. У вас есть доступ ко всем формам отчетности и ссылкам на нормы законодательства. Календарь можно настроить, чтобы он отображал только те события, которые касаются вашего предприятия. Также вы можете установить напоминание о любом предстоящем событии.

Вы можете формировать собственные каталоги профессиональной информации, обрабатывать и корректировать тексты всех аналитических документов под свои, индивидуальные, требования. Нередки случаи, когда необходимо оперативно решить определенный вопрос, а найти нормативный документ, регламентирующий его, или же нужные бланк, форму очень сложно. А в некоторых случаях не обойтись и без официального мнения госорганов или же экспертов в области учета и права.

Современный онлайн-сервис подачи отчетности в контролирующие органы налоговая,статистика, соцстрах , обмена документами с контрагентами, регистрации НН, АН, ТТН. Ответы на вопросы из семинара, состоявшегося Нужно ли уведомлять работника о переводе на другую постоянную работу не позднее чем за два месяца до даты перевода? При переводе работника на другую должность, как правило, оформляют следующие документы:.

Заявление работника подтверждает его согласие на перевод. До издания приказа о переводе работодатель должен ознакомить работника с условиями труда на той работе должности , на которую его переводят. Необходимо ли согласие работника и предупреждение за два месяца при его переводе на другую нижеоплачиваемую работу?

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, то есть не имеет права выходить за рамки трудового договора, определяющего обязанности работника с учетом специальности, квалификации, должности ст.

При переводе работника на другую работу изменяются его обязанности и трудовые функции, предусмотренные трудовым договором. Но законодательство не предусматривает обязанности предупреждать о таком переводе за два месяца. Как применять норму о сохранении в течение двух недель среднего заработка при переводе на нижеоплачиваемую работу: сохранять средний заработок или проводить доплату к нему? В данном случае не имеет значения, по чьей инициативе работника или работодателя происходит перевод на нижеоплачиваемую работу п.

Как реализовать норму о сохранении среднего заработка на в течение двух недель? Порядок действий следующий:.

Шаг 1. То есть применяем такой же порядок расчетов, как и при определении оплаты дней командировки. Шаг 2. Рассчитываем среднедневную зарплату , исходя из условий работы по предыдущей должности.

Расчеты осуществляют, учитывая выплаты за последние два календарных месяца, предшествующих событию, с которым связана выплата датой перевода согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от Шаг 3.

Сравниваем дневную зарплату и среднедневную. Если дневная зарплата на нижеоплачиваемой работе ниже среднедневной, определяем сумму доплаты за каждый день и осуществляем доплату за рабочие дни, пришедшиеся на двухнедельный период. А если дневная зарплата выше в связи с выплатой премии, индексацией и т. У предприятия возникла потребность перевести продавца в другой магазин с другим режимом работы на должность старшего продавца.

Необходимо ли согласие продавца на данный перевод и можно ли уволить работника, если он отказывается от перевода? Какие могут быть варианты? Вариант 1. Работодатель не имеет права перемещать работника только на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Поскольку в описанной ситуации происходит изменение наименования должности с продавца на старшего продавца, это не может быть перемещением.

Вариант 2. Тогда работника должны предупредить о данных изменениях не позднее чем за два месяца до введения новых условий труда ч. В случае если предыдущие условия не могут быть сохранены, а работник отказывается продолжать работу в новых условиях, трудовой договор прекращают на основании п.

Вариант 3. Сокращение штата численности должно осуществляться в связи с изменениями в организации производства и труда с соблюдением требований ст. То есть работника следует предупредить о сокращении не позднее чем за два месяца и предложить ему работу в другом магазине. Если же работник откажется от предложенной работы, его увольняют на основании п.

Сохранять ли средний заработок работнику, если он переведен на другую работу в случае простоя? Сколько может быть таких переводов в течение календарного года? Это не значит, что работодатель обязан перевести работника по той же специальности и квалификации, которые определены трудовой функцией согласно трудовому договору. Он лишь должен учитывать специальность и квалификацию работника с учетом его профессиональной подготовки. Скажем, водителя автотранспортных средств можно перевести на должность слесаря по ремонту автомобилей на время простоя.

Следовательно, заработная плата после перевода работника на другую работу во время простоя может быть и меньше, чем по предыдущей работе, если иное не установлено коллективным или трудовым договором. Как документально оформить перевод работника на другое предприятие?

Порядок оформления трудового договора в порядке перевода изложен в письме Минсоцполитики от Последовательность действий при переводе работника на другое предприятие такая:. Работник, должен подать соответствующее письмо-запрос руководителю предприятия , на котором работает этот работник, с просьбой уволить его с работы на основании перевода согласно п. Письмо-запрос выдается работнику или отправляется на другое предприятие по почте. По желанию в этом же или в отдельном заявлении работник может обратиться к руководителю с просьбой перечислить надлежащую ему сумму компенсации за неиспользованный отпуск на текущий счет предприятия, на которое он переводится, указав реквизиты предприятия.

Руководитель предприятия издает приказ об увольнении работника, с работником проводят окончательные расчеты и делают соответствующую запись в трудовой книжке. Прием на работу на другое предприятие оформляют также на основании соответствующего заявления работника с просьбой принять на работу в порядке перевода. Запрет для отказа в приеме на работу лицу, приглашенному в порядке перевода, содержит ч. Оставьте контактные данные, чтобы получить бесплатный ознакомительный доступ и оценить преимущества сервиса.

UA RU. О проекте Редакция Партнерство Акции. Расширенный поиск. Личный ассистент. Основные разделы Основные разделы. Всегда под рукой. Календарь бухгалтера. Налоговый кодекс. Планы счетов. НП С БУ в госсекторе. Проверка контрагента.

Ежедневная бухгалтерская газета Свежий номер Архив номеров. Аналитические материалы Новости и события Аналитические статьи Отраслевой путеводитель Тематические проекты. Новости и события Мониторинг законодательства 24 часа в сутки. Перейти в раздел.

Живая бухгалтерская книга Живая бухгалтерская книга — это электронный учебник по бухгалтерскому учету, который поддерживается в актуальном состоянии. Тематические проекты Данный раздел позволит одним кликом мыши вывести список всех имеющихся в нашей базе аналитических материалов, посвященных выбранной вами теме из рубрикатора. Нормативно-правовые акты, изданные органами законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления: законы, кодексы, подзаконные акты, официальные разъяснения, акты международного права.

Справочники, формы и бланки Огромное количество удобных, всегда актуальных и нужных дня работы справочников, а также полная актуальная подборка бухгалтерских форм и бланков от ЛИГА:ЗАКОН: бланки первичных документов, формы отчетности, регистры бухгалтерского учета, учетные и расчетные документы, различные справки, заявления, сообщения, приказы и другие документы, используемые в бухгалтерском документообороте.

Персональные консультации Персональные консультации Посмотреть мои консультации. Персональные консультации Это самый простой и быстрый способ получить персональную консультацию от лучших специалистов в сфере бухгалтерского учета и налогообложения. Календарь бухгалтера Удобный помощник, позволяющий не пропустить предельные сроки представления отчетности и уплаты налогов и сборов.

Можно ли законно перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность?

На сегодняшний день мы наблюдаем быстрое развитие технологий, появление новых уровней промышленного производства, ввод в действие многочисленных предприятий и испытание инноваций, радикально меняющих экономическое развитие государства и общества. Именно поэтому компании заинтересованы в том, чтобы исключить невыгодное производство и по максимуму оптимизировать работу персонала. Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя — всегда неприятный момент для работника.

Периодичность выхода: с июня года газета выходит в ежедневном режиме в рабочие дни. Таким образом, наши подписчики первыми будут получать всю необходимую профессиональную информацию. Объем: его нельзя оценить в обычных бумажных страницах, ведь объем информации, которую мы предлагаем вашему вниманию, не ограничен и зависит только от информационных потребностей наших подписчиков.

Прежде чем говорить о трудовых гарантиях в случае перевода работника на постоянную нижеоплачиваемую должность, давайте вспомним, что такое перевод. Под переводом на другую работу понимается изменение трудовой функции работника. Так, согласно ст. В свою очередь работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, т. Под переводом на другую работу понимают такой перевод работника, при котором изменяется выполняемая им работа, обусловленная трудовым договором контрактом , должность, специализация работника или место работы.

Перевод на нижеоплачиваемую работу: расставляем акценты

Валерий, если вопрос касается военного права, то только с личного согласия военнослужащего, о чем он пишет рапорт по команде. Соответсвтенно, на основании данного рапорта кадрами подготавливается представление и издается приказ по части, либо если должность офицерская - по округу. С уважением. Перевод на нижеоплачиваемую должность, какие причины? И когда незаконно? ТК РФ, Статья Перевод на другую работу. ПеремещениеПеревод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Оплата труда при переводе на постоянную нижеоплачиваемую должность: что учесть, как рассчитать

Статьи 72 — 74 ТК РФ никак не регламентируют порядок производства и оформления перевода по инициативе работника. Следовательно, решение этого вопроса должно осуществляться в соответствии с ч. Поскольку инициатива исходит от работника, то в данном случае можно говорить о том, что перевод возможен только при согласии работодателя. Чаще всего работники заинтересованы в изменении таких существенных условий трудового договора, как трудовая функция, место работы и связанные с ними условия оплаты труда.

Работника перевели на другую постоянную нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя… А может, инициатором был сам работник?

.

Переводы по инициативе работника

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

.

Перевод на нижеоплачиваемую должность

.

Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую Таковым может быть просьба работника, заключение медицинского заведения (ст.

.

Перевод сотрудника на нижеоплачиваемую работу

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 182 ТК РФ. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментариев: 5
  1. milgobifidd1975

    Как узнать дали ли патент на работу Один из наследников прописан и проживает в делимой квартире

  2. chestlihecho1979

    Выполняем гарантию о зарплате не ниже «средней» на практике

  3. scarriratti1980

    Перевод и перемещение работника — в чем различие: Видео

  4. taranogear1988

    Вебинар на тему:

  5. heathdaylesnu1987

    Как написать заявление об замене на другого субедного пристава Административная ответственность судей

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.